員工關懷

性騷擾防治機制

            提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護當事
人權益及隱私,依兩性工作平等法第十三條第一項,及行政院勞工委員會頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴
及懲戒辦法訂定準則」之範例,訂定性騷擾防治相關措施。